PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT ANUGERAH TIRTA SAMUDRA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Komunikasi kerja terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui motivasi kerja memediasi pengaruh antara komunikasi kerja dan kinerja karyawan, untuk mengetahui motivasi kerja memediasi pengaruh antara kemampuan kerja dan kinerja karyawan PT. Anugerah Tirta Samudra. Jumlah sampel pada penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 44 orang yang merupakan jumlah seluruh pegawai. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS dengan analisis inner model dan outer model. Hasil dari penelitian ini menunjukan (1)komunikasi kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra yang dibuktikan dengan nilai t-statistic sebesar 0,393 < 1,96 dan p-value 0,695 >0,05. (2) Kemampuan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra yang dibuktikan dengan nilai t-statistic sebesar 9,108 > 1,96 dan p-value 0,00 < 0,05. (3)Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t-statistic sebesar 1,986 > 1,96 dan p-value 0,047 < 0,05. (4)Komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t-statistic sebesar 1,467 < 1,96 dan p-value 0,142 > 0,05.

(5) Komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t-statistic sebesar 3,163 > 1,96 dan p- value 0,002 < 0,05. (6) variabel mediasi motivasi kerja tidak mempengaruhi hubungan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t-statistic sebesar 0,366 < 1,96 dan p-value 0,714 > 0,05. (7) variabel mediasi motivasi kerja mempengaruhi hubungan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra yang dibuktikan dengan nilai t-statistic sebesar 1,974 > 1,96 dan p-value 0,041 < 0,05.

Kata Kunci : Komunikasi kerja, kemampuan kerja, kinerja karyawan, dan motivasi kerja